POR QUÉ LIDL ES UNO DE LOS SUPERMERCADOS MÁS BARATOS
La compañía de origen alemán nos da las claves sobre cómo logra ofrecer los productos de mayor calidad al mejor precio.
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Categoría: Empresas
PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN ESPAÑA
Analizamos la futura eficiencia
del plan nacional de empresas y derechos humanos como elemento de aplicación de políticas que permitan implementar los principios rectores y garantizar el cumplimiento de los derechos humanos por parte de las empresas españolas.
EL COMPROMISO DE IKEA PARA SEGUIR AVANZANDO EN LA IGUAL DE OPORTUNIDADES
La compañía apuesta por la diversidad en todos sus procesos, sin que la raza, sexo, edad o cualquier otra circunstancia personal determine un comportamiento distinto por parte de la empresa.
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EL COMPROMISO DE SEAT RESPECTO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
SEAT ha iniciado un proceso de consolidación y mejora hacia la excelencia, y muestra ser una empresa altamente comprometida con su entorno, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
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IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EMPRESARIAL EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
La Ética debe estar presente en todas las áreas de la empresa, sin embargo, es indudable el papel protagonista que tiene en la selección del personal.
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CÓMO GESTIONAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES REPUTACIONALES
Una buena gestión puede provocar que lo que en un momento se consideraba un riesgo reputacional, se transforme en lo que se conoce como una oportunidad reputacional.
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SIMILITUDES Y DIFERENCIAS ENTRE RSC Y REPUTACIÓN CORPORATIVA
La obtención de una buena Reputación responde generalmente a una buena labor de comunicación, pero obviamente debe subyacer una buena gestión de RSC.
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LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN LA INFORMACIÓN DE SOSTENIBILIDAD DE NATURGY
A través del estado de información no financiera Naturgy tiene el objetivo de informar sobre cuestiones ambientales, sociales y relativas al personal y en relación a los derechos humanos…
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REPSOL INTRODUCE UN MODELO PROPIO DE RSC
En su modelo de sostenibilidad incorpora consideraciones éticas, medioambientales y sociales en la toma de decisiones, partiendo del diálogo con los grupos de interés.
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MCDONALD’S ESPAÑA RECIBE EL SELLO AENOR POR SU COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE GÉNERO
El objetivo de la enseña es extenderlo también al sistema de franquicias en 2021, un reto para el cual trabajará de la mano con sus franquiciadas y franquiciados.
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